我想询问一下我现在是实习店长工作两个多月了一直无签劳动合同我看过合同了签2年试用期要三个月就连辞工也得提前120天?我问为什么这么久主管说因为旁边的健身房是这样的无具体章程总是随意的变化而且工作时间单休每周53小时还不算特殊情况加班加班无加班费这样的合同我该不该签?有法律收益吗? 女人情商高的表现

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根据《》第41条限定,用人单位延长工作时间(即),应与劳动者商量。 既然是商量,当然就应该就加班时间和加班报酬商量一致,否则就是逼迫劳动。 只有四种情况不得拒却加班:1、发生自然灾害、意外或因其他原由,使人民的安全健康和国家资财遭到严重胁迫,需要紧急处置;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销公司在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工商量。

单位采取不正当手段要求员工加班,员工能够拒却。

虽然在上述4种情况下,员工不得拒却加班,但单位还是应该支付加班薪水,加班薪水必须按照劳动法第44条限定的准则支付。

拖延或克扣劳动报酬或加班薪水的,能够按《违背和的经济赔偿办法》第3条或《》第85条限定解决。 分别的是前者能够直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019-06-1303:14:34。