本人在此公司工作四年九个月,劳动合同2022年到时。加班累计工时400个小时,加班工时隶属周末和国家法定节假日。我应该怎样提议劳动赔偿 与感受大海的时刻同类型电影

本人在此公司工作四年九个月,劳动合同2022年到时。加班累计工时400个小时,加班工时隶属周末和国家法定节假日。我应该怎样提议劳动赔偿 与感受大海的时刻同类型电影

薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。

拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 也能够到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者能够申请和,并要求经济赔偿。 劳动者能够向当地行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够。

对劳动仲裁结论拒不执行的,能够申请。 《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。 六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 2019-06-1306:04:24。